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Mit Beschluss vom 16.07.2024 (Az.: 1 ABR 16/23) stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) fest, dass die Einführung eines Headset-System, das es den Vorgesetzten ermöglicht, die Kommunikation unter Arbeitnehmern mitzuhören, auch dann der

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 05.12.2024 in seinem Urteil (Az.: 8 AZR 370/20) entschieden, dass Teilzeitkräften der gleiche Anspruch auf Zuschläge ab der ersten geleisteten Überstunde zusteht wie ihren Kollegen, die

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit seinem jüngst ergangenen Urteil vom 12.11.2024 – 9 AZR 13/24 –, eine Konkretisierung des Konzernprivilegs nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) bei der Beschäftigung von Arbeitnehmern in einem

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 06.06.2024, Az.: 9 AZR 383/19, entschieden, dass ein Betriebsratsvorsitzender grundsätzlich nicht zugleich Datenschutzbeauftragter sein kann. Der Arbeitgeber ist aufgrund des bestehenden Interessenkonflikts der beiden

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 23.04.2024 (Az.: 5 AZR 212/23) klargestellt, dass die Körperreinigungszeiten eines Arbeitnehmers als vergütungspflichtige Arbeitszeit zu bewerten sind, wenn sich der Arbeitnehmer bei seiner Arbeitsleistung

Der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) hat am 27.06.2024 in seinem Urteil (Az.: C-284/23) entschieden, dass eine Frist von zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Kündigungsschutzklage für eine