Freebies Arbeitsrecht / Folge 43
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Warum eine Nachricht aufs Handy dich oft gar nicht rechtswirksam kündigt.
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Freebie als PDF öffnen„Du bist gekündigt.“ Per WhatsApp, SMS oder E-Mail. Klingt absurd, kommt aber häufiger vor, als man denkt. Die gute Nachricht: In den allermeisten Fällen ist so eine Kündigung schlicht unwirksam.
Denn für eine Kündigung im Arbeitsverhältnis gilt in Deutschland eine strenge Formvorschrift. Sie muss schriftlich sein. Auf Papier, mit echter Unterschrift. Eine digitale Nachricht reicht dafür nicht aus.
Trotzdem solltest du nicht einfach abwarten. Es gibt Fallstricke, vor allem bei Fristen. Dieses Freebie zeigt dir, worauf es ankommt.
Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen. Das bedeutet: Papier mit eigenhändiger Originalunterschrift. WhatsApp, SMS, E-Mail oder Foto reichen nicht.
Wird die vorgeschriebene Form nicht eingehalten, ist die Kündigung nichtig, also rechtlich nicht existent.
Schriftform heißt: Das Dokument muss vom Aussteller eigenhändig unterschrieben sein. Eine eingescannte Unterschrift genügt nicht.
Eine Kündigung wird erst wirksam, wenn sie dir zugeht, also tatsächlich in deinen Machtbereich gelangt.
Die Drei-Wochen-Frist für die Klage beginnt erst mit dem Zugang einer schriftlichen Kündigung. Kommt später doch noch ein Brief mit Originalunterschrift, läuft die Frist ab diesem Tag.
Hake ab, was du schon erledigt hast. Dein Stand bleibt in diesem Browser gespeichert.
Eine Kündigung per WhatsApp wirkt erst mal wie ein Schock, ist aber in aller Regel rechtlich wertlos, weil die Schriftform fehlt. Trotzdem gilt: nichts bestätigen, Beweise sichern und im Zweifel prüfen lassen, ob Fristen laufen. Viele Betroffene haben deutlich bessere Chancen, als sie zunächst glauben.
Fachanwalt für Arbeitsrecht · Partner bei LTMK Recht & Steuern, Köln
Du steckst gerade in genau dieser Situation? Schick die Unterlagen. Du bekommst eine ehrliche Einschätzung, welche Chancen du hast und welche Frist läuft.
Rechtlicher Hinweis: Diese Seite dient der allgemeinen Information und ersetzt keine Rechtsberatung im Einzelfall.
Rechtsstand Oktober 2026, ohne Gewähr. Arbeitsrecht kompakt, Folge 43, Stichwort WHATSAPP.
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